Ogólnoświatowe migracje ludności w celach zarobkowych, sprawiają, że również na polskim rynku pracy pojawia się coraz więcej cudzoziemców. Z zatrudnianiem ich związane jest wiele obowiązków, które spoczywają na pracodawcy. Należy pamiętać nie tylko o właściwym zalegalizowaniu pracy i pobytu, ale również prawidłowym onboardingu takiego pracownika. W związku ze złożonością procesu zatrudnienia i wdrożenia cudzoziemca, warto do tego tematu podejść systemowo.
Są to działania, mające na celu zbudowanie systemowego podejścia do zatrudniania wdrażania i budowania stałej przewagi konkurencyjnej na trudnym rynku pracy, które oparte są na zrównoważonym systemie zatrudniania cudzoziemców.
W zakres naszej oferty wchodzi doradztwo strategiczne, które dotyczy szeroko rozumianego prawa pracy, ustaw, różnic kulturowych oraz innych aktów prawnych związanych z zatrudnianiem cudzoziemców. Systemowe podejście do zatrudnienia cudzoziemca opiera się również na znajomości i poszanowaniu różnic kulturowych, wynikających ze współpracy z pracownikami ze Wschodu, Azji, Ameryki czy Meksyku. Nasi eksperci posiadają wieloletnie doświadczenie we współpracy z wieloma pracodawcami z sektora logistycznego, przemysłowego oraz usługowego, którym codziennie usprawniają pracę oraz efektywnie pomagają w procesie legalizacji pracy cudzoziemców.
Zbudować systemowe podejście do zatrudniania cudzoziemców dostosowane do konkretnych potrzeb i kultury Państwa organizacji
Przygotować kadrę zarządzającą oraz kierownictwo średniego szczebla na wprowadzenie i umiejętne zarządzanie pracownikami innej nacji
Przeszkolić dział HR w zakresie przygotowywania i prowadzenia dokumentacji cudzoziemców
We wskazaniu dobrych praktyk przy współpracy z personelem zewnętrznym (APT i oustourcing personalny)
Systemowe podejście do zatrudnienia cudzoziemca to świadomość, że proces zatrudniania to nie tylko dokumenty legalizacyjne, ale składowa wielu elementów, których efekt końcowy zależy od zgodności z prawem wszystkich etapów, jak również zaktualizowania podejścia kultury organizacyjnej do cudzoziemców i sposobu zarządzania. Dzięki systemowemu podejściu, zyskujesz zmotywowanych pracowników, zmniejszasz rotację oraz ilość zwolnień lekarskich etc.
Przygotujemy dostosowany do Twojej firmy dokument, który ułatwi współpracę i zwiększy satysfakcję z pracy cudzoziemców na wielu płaszczyznach.
Dokument będzie gwarancją legalności pracy cudzoziemców w całym okresie zatrudnienia, co bezpośrednio wpłynie na zachowanie ciągłości ich pracy i brak przestojów w Twojej firmie.
