#1 w legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców

Cała legalizacja pracy i pobytu cudzoziemców w jednym miejscu

Zapewniamy pracodawcom i cudzoziemcom pełne wsparcie w legalizacji. Przejmujemy formalności, dbamy o zgodność z przepisami, przyspieszamy i automatyzujemy procesy legalizacyjne o 84%. Postaw na spokój i bezpieczeństwo.

0%

O tyle przyspieszamy procesy legalizacyjne w Polskich firmach

Zaufało nam
+200 pracodawców +10k cudzoziemców

Zatrudniasz cudzoziemców?

Ułatwimy Ci proces legalizacji

Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców

Kompleksowa obsługa legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce.

Zamów obsługę

Moduł Obsługi Cudzoziemców

Dedykowane oprogramowanie do legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Przyspiesz składanie dokumentów legalizacji o 84%.

Automatyzuj proces

Audyt legalności zatrudnienia

Kompleksowa analiza procedur zatrudniania cudzoziemców z raportem i certyfikacją.

Sprawdź swoją firmę

Konsultacja

Profesjonalne doradztwo oparte na doświadczeniu z tysięcy przeprowadzonych procesów legalizacji.

Automatyzuj proces

Dokument legalizacji na życzenie

Jednorazowa pomoc przy składaniu wniosków legalizacyjnych dla cudzoziemców.

Potrzebuję wsparcia

Legalizator na zastępstwo Nowość

Profesjonalne zastępstwo w procesach legalizacji podczas nieobecności Twojego specjalisty.

Zamów legalizatora

Asystent Legalizatora Nowość

Odciążymy legalizatora z wszystkich czasochłonnych i powtarzalnych zadań usprawniając jego codzienną pracę.

Skorzystaj z asystenta

Wdrożenie strategii zatrudniania cudzoziemców

Poukładamy procesy w Twojej firmie niezależnie od tego, czy realizujesz je wewnętrznie, czy zewnętrznie.

Uporządkuj procesy

Szkolenia

Szkolenie z legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców.

Zapisz się na szkolenie

Legalizacja w 7 prostych krokach – sprawdź, jak możemy Ci pomóc

Rozpocznij współpracę

01 | Skontaktuj się z nami

Wybierz wygodną formę kontaktu – wypełnij formularz kontaktowy lub zadzwoń. Dostosujemy się do Twojego kalendarza.

02 | Umówimy się na spotkanie i przeanalizujemy Twoje potrzeby

Poznamy specyfikę Twojej firmy i sprawdzimy, z jakimi wyzwaniami mierzysz się w procesie legalizacji cudzoziemców.

03 | Zaproponujemy Ci najlepsze rozwiązanie

Zaproponujemy sprawdzone najwyższe standardy zarządzania procesem legalizacji oparte na efektywności, automatyzacji i pełnej zgodności z przepisami.

04 | Podejmiesz decyzję o współpracy i podpiszemy umowę

Jeśli nasza propozycja Ci odpowiada – podpiszemy umowę i od razu ruszamy z działaniem, a jeśli nie – zostajemy w dobrym kontakcie.

05 | Wspólnie skompletujemy Twoje dokumenty

Pomożemy w zebraniu niezbędnych danych i dokumentów potrzebnych do audyty aktualnej dokumentacji.

06 | Przeprowadzimy audyt i razem go omówimy

Zweryfikujemy poprawność dokumentów i zgodność z przepisami. Ponadto wskażemy ryzyka i rekomendacje oraz uzupełnimy braki.

07 | Przejmiemy odpowiedzialność za dalszy proces

Zajmiemy się komunikacją z urzędami i cudzoziemcami, monitorowaniem terminów i prowadzeniem spraw – a Ty możesz skupić się na rozwoju firmy.

Dlaczego my?

9 powodów, dla których warto nam zaufać

Z nami unikasz ryzyka! Przejmujemy odpowiedzialność za legalizację pracy cudzoziemców, działamy zgodnie z RODO, dbamy o bezpieczeństwo dokumentów i posiadamy ubezpieczenie, chroniąc Twoją firmę.
Legalizacja to nasza specjalizacja! Znamy każdy niuans i trudny przypadek. Nasi doświadczeni eksperci zajmują się wyłącznie sprawami cudzoziemców, zapewniając szybkość, skuteczność i pełną zgodność z przepisami.
System MOC to pełna kontrola nad legalizacją! Monitoruj status spraw, twórz raporty i zarządzaj dokumentami w jednym miejscu. Zintegrowany z praca.gov.pl, usprawnia i automatyzuje cały proces.
Znamy procedury urzędów w całej Polsce i skutecznie się z nimi komunikujemy. Korzystamy z systemów MOS, Inpol i Przybysz, co przyspiesza procesy i eliminuje opóźnienia w legalizacji pracy i pobytu.
Każdy klient ma wsparcie dedykowanego konsultanta, który dba o proces legalizacji. Obsługujemy w językach: polskim, angielskim, ukraińskim i rosyjskim, zapewniając płynną komunikację i eliminując bariery językowe.
Wspieramy firmy podczas kontroli PIP i Straży Granicznej. Jako pełnomocnik przygotowujemy dokumenty i dbamy o prawidłowy przebieg procedur kontrolnych.
Czas to pieniądz! Nasz zoptymalizowany proces legalizacji przyspiesza zatrudnienie nowo zrekrutowanych cudzoziemców. Dzięki doświadczeniu i relacjom z urzędami, skracamy oczekiwanie na niezbędne dokumenty, umożliwiając szybkie rozpoczęcie współpracy.
Zapobiegamy kosztownym przerwom w zatrudnieniu! Dzięki naszej precyzji i znajomości procedur, Twoi cenni pracownicy nie muszą opuszczać Polski ani przerywać pracy. Gwarantujemy płynność procesów i eliminujemy ryzyko utraty wykwalifikowanej kadry.
Podejmujemy się nawet najbardziej skomplikowanych spraw! Posiadamy doświadczenie w legalizacji pracy cudzoziemców przybyłych na różnych wizach Schengen i w nietypowych sytuacjach prawnych. Nawet gdy inne firmy odmawiają pomocy, my znajdujemy zgodne z prawem rozwiązania.

Rozpocznijmy współpracę już dziś!

  • 100% skuteczności w prowadzonych procedurach legalizacyjnych
  • 30 000+ spraw urzędowych rocznie
  • 1 000+ godzin szkoleń i webinarów – edukujemy działy HR
  • 100% przejęcia kontaktu z urzędami i cudzoziemcami
  • Dedykowany konsultant i wielojęzyczny zespół do Twojej dyspozycji

Co sądzą o nas klienci?

Zaufało nam już 200+ firm i 10 000+ cudzoziemców

„Polecam Legal HR za terminowość, zaangażowanie i wysoką jakość wykonywanych usług.”

Kinga Mejza

Senior HR Manager

KK WIND SOLUTIONS POLSKA

„Pracownicy firmy Legal HR są bardzo zaangażowani, szybko działają. Mają dużą wiedzę i doświadczenie.”

Agnieszka Czarnecka

Kierownik ds. Personalnych

HKSCAN POLAND Sp. z o.o.

„Firma Legal HR wyróżnia się profesjonalizmem i fachowym podejściem do świadczonych usług.”

Agata Preston

Koordynator Działu Kadr i Płac

IQ METAL Sp. z o.o.

O Legal HR

Legal HR to ogólnopolska firma, która wspiera pracodawców w legalnym i bezpiecznym zatrudnianiu cudzoziemców. Pomagamy zarówno pracodawcom, jak i cudzoziemcom w sprawnym przejściu przez procesy legalizacyjne — niezależnie od branży czy skali zatrudnienia. Nasze usługi budowaliśmy w odpowiedzi na realne potrzeby rynku pracy — wiemy, z jakimi wyzwaniami mierzą się działy HR, kadry i właściciele firm.

Przejmujemy cały proces legalizacji — od analizy, przez dokumenty i kontakt z urzędami, po reprezentację i audyty. Działamy szybko, zgodnie z przepisami i skutecznie, obsługując ponad 30 tys. spraw rocznie. Z Legal HR nie musisz znać procedur — wystarczy, że znasz swój cel.

Więcej o nas

Skontaktuj się z nami

Szukasz doświadczonych specjalistów, którzy zajmą się całą legalizacją pracy cudzoziemców w Twojej firmie? Chcesz uniknąć ryzyka błędów i zoptymalizować procesy związane z zatrudnianiem pracowników z zagranicy?

Rozpocznijmy współpracę już dziś!

+48 539 319 400

ul. Lutniana 39,
71-425 Szczecin

Marcin Rabczyński

Czeka, aby odpowiedzieć
na Twoją wiadomość

    Imię i Nazwisko*

    Numer telefonu*

    Wiadomość

    Jesteśmy tu, aby Ci pomóc

    Szukasz doświadczonych specjalistów, którzy zajmą się całą legalizacją pracy cudzoziemców w Twojej firmie? Chcesz uniknąć ryzyka błędów i zoptymalizować procesy związane z zatrudnianiem pracowników z zagranicy?

    Rozpocznijmy współpracę już dziś!

    Zadzwoń
    Whatsapp
    Telegram
    Viber

    Odpowiadamy na pytania, które słyszymy najczęściej

    Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania przez firmy zatrudniające cudzoziemców. Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie skontaktuj się z nami, a nasz ekspert udzieli Ci szczegółowych informacji.

    Czas trwania zależy od rodzaju dokumentu i urzędu – może wynosić od 1 do nawet 180 dni. Proces legalizacji rozpoczynamy od wstępnej weryfikacji, która pozwala nam ocenić realny czas oczekiwania. Działamy szybko i skutecznie – zawsze z myślą o minimalizacji formalności i czasu po stronie pracodawcy..
    Jesteśmy gotowi do działania zwykle w ciągu 24-72 godzin od podpisania umowy. W przypadkach pilnych możemy zacząć jeszcze tego samego dnia. Proces wdrożenia współpracy jest maksymalnie uproszczony – wystarczy krótka konsultacja i podpisanie pełnomocnictwa.
    Oczywiście. Obsługujemy zarówno firmy produkcyjne, jak i IT, logistykę, gastronomię czy agencje pracy – rozwiązania zawsze dopasowujemy indywidualnie.
    Obsługujemy cudzoziemców 34 narodowości. Nie ma znaczenia czy zatrudniasz pracowników z Ukrainy, Filipin, Indii, czy krajów Ameryki Łacińskiej.
    Tak – działamy w Twoim imieniu na podstawie pełnomocnictwa. Twój zespół nie musi kontaktować się z urzędami, stać w kolejkach ani uczestniczyć w spotkaniach. Przejmujemy pełną odpowiedzialność za komunikację z instytucjami, odpowiadamy na wezwania i monitorujemy postęp spraw.
    Po wstępnej konsultacji otrzymasz przejrzystą checklistę wymaganych dokumentów. Pomagamy w kompletacji, weryfikujemy poprawność, uzupełniamy braki i organizujemy tłumaczenia jeśli są potrzebne. Minimalizujemy Twoje zaangażowanie w proces.
    Tak, oferujemy pełne wsparcie w zakresie przedłużania zezwoleń na pracę i pobyt, a także przy zmianach warunków zatrudnienia (stanowisko, wymiar czasu pracy, lokalizacja). Nasi opiekunowie klientów zawsze trzymają rękę na pulsie i działają z wyprzedzeniem, tak aby wszystko było załatwione na czas.
    Nie, obsługujemy wszystkie stanowiska — od pracowników produkcyjnych i magazynowych, przez specjalistów IT, aż po członków zarządów spółek. Każde stanowisko wymaga odpowiedniej ścieżki legalizacji, którą dobieramy indywidualnie.

    Blog

    Sprawdź więcej artykułów
    Jak zmienić warunki zatrudnienia cudzoziemca?

    Blog

    Legalizacji zatrudnienia cudzoziemców

    Jak zmienić warunki zatrudnienia cudzoziemca?

    Zmiana nazwy stanowiska, zwiększenie wymiaru czasu pracy czy modyfikacja rodzaju umowy to dla działu HR codzienność. Jednak w przypadku zatrudniania…

    Kamil Bąkowski

    Kamil Bąkowski

    7 min

    Blog

    Jak zmienić warunki zatrudnienia cudzoziemca?

    Blog

    Legalizacji zatrudnienia cudzoziemców

    Jak zmienić warunki zatrudnienia cudzoziemca?

    Zmiana nazwy stanowiska, zwiększenie wymiaru czasu pracy czy modyfikacja rodzaju umowy to dla działu HR codzienność. Jednak w przypadku zatrudniania…

    Kamil Bąkowski

    Kamil Bąkowski

    7 min