Dlaczego pracodawca nie może tracić kontroli nad procesami legalizacji pobytu swoich pracowników-cudzoziemców? Historia P.K. jest na to doskonałym przykładem.
Niedawno Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu wydał wyrok w sprawie, która powinna zwrócić uwagę każdego cudzoziemca starającego się o legalizację pobytu w Polsce oraz każdego pracodawcę, który nie kontroluje tych procesów w swojej organizacji.
P.K, starając się o zezwolenie na pobyt, wyznaczył swojego pracodawcę jako pełnomocnika w postępowaniu. Dość częsta praktyka i wygodne rozwiązanie dla nieznających przepisów cudzoziemców. Między P.K. a jego pracodawcą doszło jednak do konfliktu i zakończenia współpracy. W rezultacie pracodawca, działając jako pełnomocnik, złożył wniosek o umorzenie postępowania w sprawie zezwolenia na pobyt – bez wiedzy i zgody P.K. Gdy P.K. dowiedział się o tej sytuacji, było już za późno. Próbował odwołać się od decyzji, twierdząc, że nie wiedział o działaniach pełnomocnika. Niestety, sąd nie przychylił się do jego argumentów.
Historia P.K. nie jest odosobnionym przypadkiem. W #LegalHR obserwujemy rosnący problem podobnych nieuczciwych praktyk niektórych pracodawców. Osobiście mam wrażenie, że to nowa metoda, na zrobienie niewolnika z pracownika.
Pytania, które musisz sobie zadać jako pracodawca:
Chcesz wiedzieć więcej? Potrzebujesz konsultacji? Doskonale, nasz specjalista z przyjemnością udzieli Tobie wszelkich informacji. Zadzwoń pod numer +48 539 319 400 lub wyślij e-mail na adres kontakt@legalhr.pl