Wybuch wojny w Ukrainie spowodował napływ tysięcy uchodźców szukających schronienia na terytorium Polski. Wprowadzona niezwłocznie po 24 lutego 2022 r. ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z inwazją Rosji zawiera w sobie szczególne regulacje dotyczące możliwości wykonywania pracy przez Ukraińców przebywających w Polsce w związku z konfliktem zbrojnym.
Podjąć pracę w Polsce mogą obywatele Ukrainy:
Ukraińcy, którzy wjechali na terytorium Polski, mają zagwarantowaną czasową ochronę i legalny pobyt przez okres 18 miesięcy, licząc od dnia 24 lutego 2022, tj. do 23 sierpnia 2023 roku.
Czasową ochronę przyznano również dla małżonka obywatela Ukrainy, który nie posiada wprawdzie obywatelstwa ukraińskiego, ale opuścił kraj z uwagi na wojnę.
Wjazd do Polski z powodu konfliktu zbrojnego w Ukrainie, a w konsekwencji legalny pobyt obywateli Ukrainy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, można potwierdzić na dwa sposoby:
Przedłużeniu ulegają również już posiadane tytuły pobytowe (wizy, zezwolenia na pobyt czasowy) czy pobyt w ramach ruchu bezwizowego.
Ci obywatele Ukrainy, którzy znaleźli się na terytorium Polski w związku z wybuchem wojny, mogą zostać legalnie zatrudnieni na podstawie powiadomienia właściwego urzędu pracy.
Powiadomienie składa się do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Należy to zrobić w ciągu 14 dni od dnia podpisania umowy z cudzoziemcem .
Co ważne, powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy to jedyna legalna ścieżka zatrudnienia Ukraińca, który przyjechał do Polski po 24 lutego 2022 r. Oraz nie posiada paszportu zagranicznego, ale również alternatywa dla zatrudnienia obywatela Ukrainy, który posiada już tytuł pobytowy.
Obywatele Ukrainy, którzy zostali zatrudnieni na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie ww. powiadomienia mogą swobodnie zmieniać pracodawcę z uwagi na przyznanie na mocy specustawy ogólnego dostępu do rynku pracy w Polsce, pod warunkiem wysłania nowego powiadomienia.
Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelom Ukrainy uciekającym przed wojną, powinno zawierać:
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy powierzającego pracę obywatelom Ukrainy przebywającym w Polsce jest ich zatrudnienie na warunkach określonych w powiadomieniu – jeśli zmianie ulega stanowisko czy wymiar czasu pracy, konieczne jest złożenie nowego powiadomienia.
Na pracodawcy ciążą również obowiązki związane z samym zatrudnieniem, w szczególności:
Masz więcej pytań dotyczących zatrudniania obcokrajowców? Zapraszamy do kontaktu. Zadzwoń pod numer +48 539 319 400 lub wyślij e-mail na adres kontakt@legalhr.pl