System EES: wyzwanie dla pracodawców

System EES: wyzwanie dla pracodawców

Era stempli w paszportach dobiega końca. Weryfikacja legalności pobytu pracowników spoza UE przejdzie całkowitą transformację wraz z planowanym wdrożeniem Systemu Wjazdu/Wyjazdu (Entry/Exit System – EES). To największa zmiana w kontroli przekraczania granic strefy Schengen od czasu jej powstania.

Choć nie jest znana dokładna data wdrożenia systemu, ze względu na problemy techniczne oraz wyzwania dotyczące infrastruktury na lotniskach, w portach i na przejściach lądowych, zmiana wydaje się nieuchronna. Mimo opóźnień we wdrażaniu EES, ustawa z dnia 18 października 2024 r. o udziale Rzeczypospolitej Polskiej w Systemie Wjazdu/Wyjazdu została podpisana przez Prezydenta 15 listopada 2024 r. Ustawa ma dostosować krajowe prawo do przepisów wprowadzonych rozporządzeniem Parlamentu Unii Europejskiej. Dla pracodawców oznacza to konieczność fundamentalnej zmiany w sposobie weryfikacji legalności pobytu zatrudnianych cudzoziemców.

 

Czym jest System EES i dlaczego powstaje?

 

System Wjazdu/Wyjazdu to scentralizowana baza danych UE, która będzie elektronicznie rejestrować wszystkie przekroczenia granicy przez obywateli państw trzecich.
Kluczowe cele systemu to:

  • Zwiększenie efektywności odpraw granicznych
  • Automatyczne obliczanie dozwolonego okresu pobytu
  • Identyfikacja osób przekraczających dozwolony okres pobytu
  • Eliminacja oszustw związanych z dokumentami podróży
  • Usprawnienie walki z przestępczością transgraniczną

 

Co się zmieni w praktyce?

 

Nowy system rejestracji

Zamiast fizycznego stempla w paszporcie, system będzie gromadził:

  • Dane biometryczne (zdjęcie i odciski palców)
  • Datę i miejsce przekroczenia granicy
  • Cel podróży
  • Informacje o dozwolonym okresie pobytu

Dane te będą pobierane podczas pierwszego wjazdu cudzoziemca do strefy Schengen, a przy kolejnych przekroczeniach granicy będą jedynie weryfikowane.

 

Wyzwania dla pracodawców

Największym wyzwaniem dla firm będzie utrata możliwości bezpośredniej weryfikacji legalności pobytu pracownika poprzez kontrolę stempli w paszporcie. Aktualnie analizowane dokumenty wdrożeniowe nie precyzują:

  • Czy powstanie publiczne narzędzie do weryfikacji dni pobytu
  • Jaki dostęp do systemu otrzymają pracodawcy
  • W jaki sposób pracodawcy będą mogli realizować obowiązek kontroli legalności pobytu

 

Jak się przygotować do zmian?

Pierwsze miesiące funkcjonowania systemu będą zapewne okresem intensywnego uczenia się zarówno dla pracodawców, jak i organów administracji. Doświadczenie pokazuje, że w przypadku tak znaczących zmian w prawie imigracyjnym, praktyka często musi wyprzedzić szczegółowe wytyczne. Dlatego tak ważne jest, aby już teraz budować własne, bezpieczne procedury weryfikacji, dokumentować każde działanie sprawdzające i być gotowym na szybkie dostosowanie się do nowych interpretacji.

 

Podsumowanie

Wdrożenie Systemu EES w 2025 roku to nie tylko zmiana techniczna, ale fundamentalna transformacja w sposobie weryfikacji legalności pobytu cudzoziemców. Kluczem do bezpiecznego przejścia przez ten proces będzie odpowiednie przygotowanie organizacji i wypracowanie nowych, bezpiecznych procedur weryfikacyjnych.

 

Przygotuj swoją firmę na zmiany!
Skontaktuj się z nami i porozmawiajmy na temat audytu procedur.
Zadzwoń pod numer +48 539 319 400 lub wyślij e-mail na adres kontakt@legalhr.pl

 

 

Magdalena Juszczyk

Work & Immigration Senior Specialist